Sensibilisierung und Prävention von Konflikten am Arbeitsplatz
Mobbing und sexuelle Belästigung vorbeugen und Chancengleichheit herstellen
Kurze Lernvideos
Jederzeit abrufbar
Keine Reisekosten
In diesem Kurs lernen Sie:
Einführung
Miriam Scheppa-Lahyani
Lerneinheiten
Zertifikat
für Ihren nächsten Karriereschritt
ca. 2 Tage
Lernaufwand
(äquivalent zu ca. 2 Seminartagen)
Lernaufwand
Interaktiv
Selbstlernfragen nach jeder Einheit
Klicken Sie auf das Plus-Zeichen (+), um die vollständigen Kapitelinhalte zu sehen.
Übersicht der Kurskapitel und Lerneinheiten
- Warum ist das wichtig für die Verwaltung?
- Wie werden Diskriminierung, sexuelle Belästigung und Mobbing definiert?
- Was ist Mobbing?
- Was sind die Folgen des Mobbings auf Organisations- und Teamebene und beim Individuum?
- Was sind die Ursachen von Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung?
- Fallbeispiel
- Welche Möglichkeiten gibt es zum Eingreifen bei Diskriminierung?
- Primärprävention: Was kann vorsorglich unternommen werden, bevor ein Konflikt eintritt?
- Was bedeutet Diversität, Gleichstellung und Antirassismus und warum ist es wichtig?
- Sekundärprävention: Was kann unternommen werden, wenn ein Konflikt auftritt?
- Tertiärprävention: Was kann im Nachgang zu einem Konflikt unternommen werden?
- Was ist meine persönliche Handlungsmöglichkeit als Außenstehender?
- Was kann ich als betroffene Person machen?
- Fall 1: Eine neue Stelle wird besetzt
- Fall 2: Ein belastendes Arbeitsumfeld
- Fall 3: Belästigung durch den Chef
- Fall 4: Diskriminierung bei der Bewerbung
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Sensibilisierung und Prävention von Konflikten am Arbeitsplatz
Mobbing und sexuelle Belästigung vorbeugen und Chancengleichheit herstellen
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